员工旷工多少天可以开除

　　一、员工旷工多少天可以开除

　　1.在我国法律中，并没有明确规定员工旷工多少天可以被开除，这个问题的答案很大程度上取决于各个公司的内部规章制度。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工旷工并不直接构成单位可以解除劳动合同的条件。

　　3.单位在解除劳动合同时，需要依据的是员工的行为是否严重违反了公司的规章制度，或者是否达到了法定的解除劳动合同的条件。

　　因此，对于员工旷工多少天可以开除的问题，具体还需要参考各个公司的内部规定。

　　二、劳动合同法解除原因

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的原因主要包括以下几种情况：

　　1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；

　　2.员工严重违反用人单位的规章制度；

　　3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

　　5.员工因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

　　6.员工被依法追究刑事责任。

　　三、裁员规定和保护措施

　　经济性裁员是用人单位在特定情况下，可以裁减人员的一种方式。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

　　1.用人单位在需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况；

　　2.听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　这些特定情况包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等。

　　在进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用以下人员：

　　1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位在裁减人员后，如果在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　这些规定体现了劳动法对劳动者权益的保护，以及对用人单位经济性裁员行为的规范。

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