单位未签订劳动合同属于违法吗

　　一、单位未签订劳动合同属于违法吗

　　在探讨单位未签订劳动合同是否违法的问题时，我们首先需要明确劳动合同的重要性。

　　1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。

　　2.根据我国《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　3.这意味着，如果单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，那么就构成了违法行为。

　　4.对于这种情况，用人单位需要承担“违法成本”，如按月支付劳动者双倍工资等。

　　二、试用期合同的法律规定

　　关于试用期合同的法律规定，我们需要明确以下几点。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，因此，试用期也应包括在内。

　　这意味着，即使在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。

　　2.劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。

　　3.如果用人单位在试用期内拒不支付劳动报酬或无故克扣工资，劳动者可以向当地劳动部门申诉。

　　4.劳动者在试用期内也有权提前三天书面通知用人单位解除劳动合同。

　　三、补签劳动合同的合法性

　　关于补签劳动合同的合法性问题，我们需要从法律角度进行分析。

　　1.补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。这意味着，只要双方在补签劳动合同时遵循了相关法律法规的规定，那么该合同就是具有法律效力的。

　　2.补签的劳动合同应当载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。这意味着，即使补签的劳动合同是在劳动关系建立后的某个时间点签订的，但其效力仍然可以追溯到劳动关系建立之日起。

　　3.补签的劳动合同应当遵循协商一致的原则。这意味着，在补签劳动合同时，双方应当充分协商并达成一致意见，以确保合同的合法性和有效性。

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