未毕业的学生可以签订劳动合同吗

　　一、未毕业的学生可以签订劳动合同吗

　　1.对于未毕业的学生，他们不能与用人单位建立正式的劳动关系，因此不能签订劳动合同。

　　2.这是因为在校学生尚未完成学业，其身份主要还是学生，而非劳动者。

　　3.学生可以与用人单位签订劳务协议或实习协议，以明确双方的权利和义务。

　　4.在这种情况下，实习生与用人单位之间建立的是实习关系或劳务关系，而非劳动关系。

　　二、劳动合同与劳务合同的区别

　　劳动合同与劳务合同之间存在明显的区别，主要表现在以下几个方面：

　　1.主体不同：劳务合同的主体可以是单位与单位、单位与自然人或自然人与自然人之间的组合，而劳动合同的主体只能是用人单位与劳动者之间的组合。这意味着劳务合同在主体上具有更大的灵活性。

　　2.双方当事人关系不同：

　　(1)劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，需遵守用人单位的规章制度，双方之间存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。

　　(2)而劳务合同的双方之间地位始终是平等的，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在隶属关系。

　　3.承担劳动风险责任的主体不同：劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任由用人单位承担，而劳务合同的提供劳务方则需自行承担劳动风险责任。

　　4.法律干预程度不同：劳动合同受到劳动法的严格规范，如工资支付、工作时间、社会保险等方面都有明确规定。而劳务合同则更多地依赖于双方当事人的自行约定，国家法律的干预程度相对较低。

　　5.适用法律和争议解决方式不同：劳务合同属于民事合同范畴，受民法及合同法调整，争议由人民法院审理。而劳动合同纠纷属于劳动法调整范围，通常要求采用仲裁前置程序。

　　三、建立劳动关系的规定

　　1.根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　2.如果用人单位与劳动者已经建立了劳动关系但尚未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　这些规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的明确和稳定。你是否还有其他关于劳动合同的问题？欢迎在找法网上提问，我们会为你提供更专业的解答。了解劳动法，维护自身权益，从现在开始。