拖欠工资法院该怎么判

　　一、拖欠工资法院该怎么判

　　当用人单位拖欠或克扣工资时，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定：

　　1.如果用人单位逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

　　2.如果拖欠工资的行为造成了严重后果，那么用人单位将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。

　　3.对于单位犯罪的情况，单位将被判处罚金，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到相应的刑事处罚。

　　4.如果用人单位在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，那么其处罚可能会减轻或者免除。

　　二、向劳动监察投诉材料

　　当劳动者面临用人单位拖欠或克扣工资的情况时，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。为了顺利地进行投诉，劳动者需要准备以下材料：

　　1.投诉人的身份证。

　　2.劳动合同。

　　3.用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

　　4.工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）。

　　5.缴纳各项社会保险费的记录。

　　6.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录。

　　7.其他能够证明劳动关系的材料。

　　这些材料将有助于劳动监察部门了解案件的详细情况，并依法对用人单位进行处理。

　　三、劳动仲裁的申请流程

　　如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者投诉未能得到满意的解决，那么劳动者可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁。

　　劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一。在进行劳动仲裁申请时，劳动者需要按照以下流程进行操作：

　　1.劳动者需要听取举报、投诉人的陈述，并确定受理范围；

　　2.劳动者需要向受理部门或单位提交申请，并填写《投诉书》或《举报书》；

　　3.劳动者需要提供与举报、投诉事项有关的证据材料，并留存证据材料的复印件；

　　4.劳动监察部门将与用人单位联系，进行案件的初步调查；

　　5.如果案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理，那么劳动监察部门将直接办理结案；

　　6.对于其他符合立案条件的案件，劳动监察部门将移交相关处室处理；

　　7.劳动监察部门将告知举报、投诉人查处结果。

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