工伤单位开除有哪些赔偿

　　一、工伤单位开除有哪些赔偿

　　当工伤人员被单位开除时，涉及到的赔偿问题主要包括以下几点：

　　1.工伤人员在可以获得赔偿金的情况下，赔偿金的数额等于经济补偿金的二倍。这主要是依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，应依法支付赔偿金。

　　2.对于未签订劳动合同的工伤人员，如果单位因未签署劳动合同而未为其缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿金都应由单位承担。

　　二、工伤合同期满不续赔偿

　　当劳动合同到期不续签时，是否需要赔偿主要取决于具体情况：

　　1.如果单位不选择续签劳动合同，那么需要进行经济补偿。

　　2.如果员工不选择续签，情况则会有所不同。

　　3.如果单位维持或提高了原来的劳动条件，但员工仍然选择不续签，那么单位不需要进行经济补偿。

　　4.如果单位降低了原来的劳动条件，导致员工选择不续签，那么单位仍需要进行经济补偿。

　　三、工伤开除仲裁流程

　　工伤开除仲裁流程一般包括以下几个步骤：

　　1.提交仲裁申请：员工首先需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请应当以书面形式提出，并且详细说明争议的事实和理由，同时提供相关的证据材料。

　　2.受理仲裁申请：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理该案件。如果决定受理，会通知双方当事人，并告知仲裁的时间和地点。

　　3.举证和答辩：在仲裁庭的安排下，双方会有机会进行举证和答辩。员工需要提供证据证明自己因工受伤以及被开除的事实和理由，而用人单位则需要对开除的合法性进行举证。

　　4.仲裁审理：仲裁庭会组织一次或多次开庭审理，双方当事人可以在审理中就自己的主张进行陈述、辩论。审理通常会公开进行，但涉及商业秘密或其他敏感信息的，可以不公开审理。

　　5.仲裁裁决：仲裁庭在听取双方的陈述和辩论后，会做出仲裁裁决。裁决书通常会在仲裁结束后的一段时间内送达双方当事人。

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