厂里工伤怎么赔偿

　　一、厂里工伤怎么赔偿

　　在厂里发生工伤后，首先需要确保受伤员工的安全，并及时进行医疗救治。

　　根据《工伤保险条例》的规定，员工需要进行工伤认定和伤残等级鉴定。一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇。赔偿的具体流程包括：

　　1.申报工伤认定：

　　（1）受伤员工需要向所在单位报告工伤事故，并由单位在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申报工伤认定。

　　（2）如果单位未按规定申报，受伤员工或其近亲属、工会组织也可以在事故发生后一年内直接向社会保险行政部门申报工伤认定。

　　2.进行伤残等级鉴定：

　　（1）在工伤认定后，受伤员工需要进行伤残等级鉴定，以确定具体的赔偿标准。

　　（2）鉴定结果将分为一级至十级，不同等级的赔偿标准也有所不同。

　　3.申请工伤保险待遇：根据伤残等级鉴定结果，受伤员工可以向社会保险经办机构申请相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等。

　　二、厂里工伤赔偿标准

　　根据《工伤保险条例(2010修订)》的规定，厂里工伤的赔偿标准主要包括以下几个方面：

　　1.一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，支付不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体标准如下：

　　（1）一级伤残为27个月的本人工资。

　　（2）二级伤残为25个月的本人工资。

　　（3）三级伤残为23个月的本人工资。

　　（4）四级伤残为21个月的本人工资。

　　（5）五级伤残为18个月的本人工资。

　　（6）六级伤残为16个月的本人工资。

　　（7）七级伤残为13个月的本人工资。

　　（8）八级伤残为11个月的本人工资。

　　（9）九级伤残为9个月的本人工资。

　　（10）十级伤残为7个月的本人工资。

　　2.伤残津贴：

　　（1）对于被鉴定为一级至四级的员工，按月支付伤残津贴，具体标准为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。

　　（2）如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

　　（3）对于被鉴定为五级、六级的员工，如果难以安排工作，用人单位应按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）、60%（六级），并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。

　　3.医疗费用报销：受伤员工在工伤治疗期间所产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。

　　4.其他待遇：根据《工伤保险条例》的规定，受伤员工还可以享受停工留薪期待遇、护理费、康复费用、辅助器具费用等工伤保险待遇。

　　三、死亡工伤亲属待遇

　　如果员工因工伤死亡，其近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

　　1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：

　　（1）配偶每月40%。

　　（2）其他亲属每人每月30%。

　　（3）孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

　　3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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