公司即将倒闭员工怎么办

　　一、公司即将倒闭员工怎么办

　　当公司面临倒闭时，首要任务是妥善处理与员工的劳动关系。

　　1.公司需要与员工解除劳动合同，并为员工办理社保转移手续。在此过程中，公司还需支付员工经济补偿金，补偿金的标准根据员工在单位工作的年限和月工资来确定。

　　2.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。

　　3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

　　二、员工社保公积金处理

　　1.在公司倒闭或注销的情况下，员工已缴纳的社保和公积金并不会受到影响。员工可以通过失业保险领取失业金的待遇。

　　2.公司倒闭或注销前，应当为员工办理停保手续，将社保关系由单位缴费转到个人缴费，由个人继续缴纳。

　　3.根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　4.如果用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，需在办结工作交接时支付。

　　三、公司注销商标处理

　　1.商标作为企业的重要无形资产，其处理方式在公司注销过程中尤为重要。如果商标是以公司名义申请注册的，其商标专用权自然为该公司所有。

　　2.在公司注销前，如果商标未及时办理转让手续，应向国家商标局提交商标移转申请，以充分发挥商标的价值。

　　3.对于商标权的归属，企业在注销时会有清算报告，报告中如有明确约定则按约定进行，若无约定则可由原公司的全体股东将商标等无形资产作为公司注销清算时遗漏的财产进行处理。

　　4.如果商标在公司注销前已找到买家转让出去，则结果最佳。

　　5.若一直找不到新买家，可通过以下方式进行商标转让：归某个股东所有、转到个人名下、转到其他公司、出售商标或商标移转等。

　　公司倒闭，员工权益如何保障？除了经济补偿，还有哪些权益值得关注？如果你对此有疑问，快来找法网咨询吧！