劳动合同未到期被辞退怎么赔偿标准
找法网官方整理
2024-08-21 21:40
导读：
劳动合同未到期被辞退、公司单方解除劳动合同，赔偿标准如何？本文详细解读了《劳动合同法》的相关规定，包括赔偿金计算方式、工资标准等，助你维护合法权益。
一、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿标准
当劳动者的劳动合同尚未到期而被违法辞退时，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿计算方式如下：
1.根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年应支付一个月工资作为经济补偿。
2.若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算。
3.若不满六个月，则需支付半个月工资的经济补偿。
这一规定源自《劳动合同法》第八十七条。
二、公司单方解除劳动合同赔偿标准是什么
对于公司单方解除劳动合同的情况，赔偿标准同样依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
1.每满一年，应支付一个月工资的经济补偿。若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算。若不满六个月，则需支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来计算，但不超过十二年。
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