职工申报职业病伤害有哪些程序

　　一、职工申报职业病伤害有哪些程序

　　职工申报职业病伤害的程序包括以下步骤：

　　1.当职工发生事故伤害或者被诊断为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2.如果用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　3.劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，根据需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当配合。

　　4.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。

　　如果劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系，应当回避。

　　二、工伤申报的责任主体

　　1.工伤申报的责任主体主要包括用人单位和工伤职工或其直系亲属、工会组织。

　　2.用人单位在职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，有义务在规定的时限内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　3.如果用人单位未履行这一义务，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在规定的期限内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　三、工伤认定申请的处理

　　1.劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会进行审查和处理。

　　2.根据需要，可以对事故伤害进行调查核实，相关单位和个人应当配合。

　　3.劳动保障行政部门会根据审核结果，在规定的期限内作出工伤认定的决定，并书面通知相关当事人。

　　4.如果劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系，应当回避，以确保工伤认定过程的公正性。

　　5.劳动保障行政部门在处理工伤认定申请时，还会考虑到一些特殊情况，如职业病诊断和诊断争议的鉴定等，会依照相关法律法规的规定执行。

　　以上就是对工伤申报程序、责任主体以及工伤认定申请处理的详细介绍。在申报工伤过程中，劳动者需要注意保护自己的权益，确保能够及时获得应有的工伤待遇。

　　同时，对于用人单位来说，也需要履行相应的责任和义务，确保工伤申报过程的顺利进行。

　　工伤申报过程中有哪些细节需要注意？如何确保工伤待遇的及时获得？如有任何疑问，不妨在找法网上发起咨询，我们的专业律师会为你提供详细的解答。