与劳动过程有关的职业性有害因素具体包括什么

　　一、与劳动过程有关的职业性有害因素具体包括什么

　　1.与劳动过程有关的职业性有害因素，涵盖了劳动组织、劳动方式以及体力和脑力劳动的比例等方面。

　　2.在大检修或抢修期间，不合理的劳动组织和制度、不合理的劳动作息制度等都可能成为有害因素。

　　3.劳动过程中的精神紧张、劳动强度过大或生产定额不当、个别系统或器官过分紧张（如视力紧张）、长时间处于不良体位或使用不合理的工具等，也都是与劳动过程相关的职业性有害因素。

　　二、职业病报告与待遇

　　1.职业病报告是指用人单位和医疗卫生机构发现职业病或疑似职业病时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。

　　2.职业病报告的目的是为了及时掌握职业病的发生情况，采取有效的预防和控制措施，保护劳动者的身体健康。

　　3.对于诊断为职业病的劳动者，他们享有相应的待遇。

　　4.在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。

　　5.这些待遇包括医疗费用、工伤津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，旨在保障劳动者的合法权益和生活水平。

　　三、职业病患者的法定待遇

　　根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病患者的法定待遇主要包括以下几个方面：

　　1.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复和定期检查等。

　　2.对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。

　　3.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　4.如果用人单位没有依法参加工伤保险，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

　　5.职业病病人变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。

　　6.对于用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

　　这些措施旨在保障职业病患者的权益，帮助他们得到及时的治疗和救助。

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