人事争议仲裁委员会受理哪些人事争议

　　一、人事争议仲裁委员会受理哪些人事争议

　　人事争议仲裁委员会受理的人事争议案件主要包括以下几类：

　　1.国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同所引发的人事争议；

　　2.事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同产生的人事争议；

　　3.社会团体与工作人员之间发生的有关人事争议；

　　4.根据法律、法规规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。

　　这些争议类型涵盖了人事关系中的多个方面，包括录用、调动、工资、辞职、辞退等，以及人才流动等其他人事争议。

　　二、争议受理的例外情况

　　尽管人事争议仲裁委员会受理多种类型的人事争议，但也存在一些例外情况。

　　根据相关规定，人事争议仲裁委员会不受理以下人事争议案件：

　　1.国家机关、事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议；

　　2.在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的人事争议；

　　3.正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；

　　4.按照《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。

　　这些例外情况的存在，旨在明确人事争议仲裁委员会的受理范围，确保争议能够得到妥善处理。

　　三、特殊主体争议处理

　　1.在人事争议仲裁中，还存在一些特殊主体的争议处理情况。

　　2.有以下情况，不能承担相关责任时，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

　　(1)当发生争议的用人单位未办理营业执照；

　　(2)被吊销营业执照；

　　(3)营业执照到期继续经营；

　　(4)被责令关闭；

　　(5)被撤销以及用人单位解散、歇业。

　　3.这意味着在这些特殊情况下，除了用人单位本身外，其出资人、开办单位或主管部门也可能需要承担相应责任。

　　4.当劳动者与个人承包经营者发生争议时，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为共同当事人。这有助于确保争议能够得到全面、公正的解决。

　　5.人事争议仲裁委员会的受理范围是有限的，这是由我们国家法律所明确规定的。同时，也存在一些不予受理的范围和特殊主体的争议处理情况。了解这些规定对于正确处理人事争议具有重要意义。

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