单位未交社保如何仲裁

　　一、单位未交社保如何仲裁

　　1.请您前往所在地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在正式立案之前，您需要准备以下文件资料：

　　(1) 两份仲裁申请书；

　　(2) 一份申请人的身份证复印件；

　　(3) 相关证据的复印件与证据清单各两份。

　　2.在您提交上述材料并确认无误后，仲裁委员会将在五个工作日内正式予以立案受理?，我们会给予双方当事人一定的举证期限及答辩期限，以便他们能够充分准备应诉。

　　3.仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

　　4.仲裁委员会将会组织开庭审理此案件，并在此过程中对您们双方进行调解工作。若调解失败，仲裁委员会将依法下达裁决书。

　　二、劳动合同未签订对策

　　1.当公司未与员工签订劳动合同时，员工应当意识到这是违法的行为。

　　2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位没有和劳动者签订书面的劳动合同协议，从第二个月开始，就要支付员工二倍工资，最高得支付11个月。

　　因此，员工可以依法要求公司支付二倍工资作为赔偿。

　　3.如果公司拒绝支付二倍工资或拒绝与员工签订劳动合同，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付相应的赔偿。

　　4.在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据，如工资条、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系。

　　三、主动辞职的补偿条件

　　1.在主动辞职的情况下，员工是否能获得经济补偿金取决于辞职的原因。

　　(1)如果是以个人原因辞职的，基本上是要不到经济补偿金了。

　　(2)如果是以公司拖欠工资、没有缴纳社会保险、没有提供劳动工作条件等为由提出辞职的，员工还是可以要求经济补偿金的。

　　2.在要求经济补偿金时，员工需要准备好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以证明公司存在违法行为。

　　3.如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付相应的赔偿。

　　4.在申请劳动仲裁时，员工需要详细说明辞职的原因，并提供相关证据来支持自己的主张。

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