劳动合同续签申请书怎么写

　　一、劳动合同续签申请书怎么写

　　在撰写劳动合同续签申请书时，您需要确保内容清晰、准确并涵盖关键信息。以下是一些编写申请书的指导原则：

　　1.申请书应以正式和礼貌的语气开头，表明您的意图是申请劳动合同的续签。

　　2.您需要提供个人基本信息，包括姓名、年龄、联系方式等，并简要描述您在当前用人单位的工作时间、职位和主要职责。

　　3.您可以重点介绍您在工作期间的表现和成就，包括完成的任务、获得的奖励以及在工作中遇到的挑战和解决方案。这些信息有助于展示您的工作能力和价值。

　　4.您还可以提及与劳动合同续签相关的其他问题，例如您希望调整的工作内容、薪酬或福利待遇等。在提出这些请求时，请务必以合理和可行的方式表达，并提供相应的理由或依据。

　　5.申请书应以礼貌的结束语结束，表达对用人单位的感激之情，并期待得到积极的回应。

　　二、续签申请书内容要素

　　在编写劳动合同续签申请书时，确保包含以下关键要素：

　　1.个人信息部分应包括您的姓名、年龄等身份信息，以便用人单位确认您的身份。

　　2.工作信息部分应详细描述您在用人单位的工作时间、职位和主要职责。这有助于用人单位了解您的工作历史和贡献。

　　3.表现与成就部分应重点介绍您在工作期间的表现和成就，包括完成的任务、获得的奖励以及在工作中遇到的挑战和解决方案。这有助于展示您的工作能力和价值。

　　4.存在问题部分可以提及您在工作中遇到的问题或挑战，并提出相应的解决方案或改进建议。这有助于用人单位了解您的思考和解决问题的能力。

　　5.工作计划部分应描述您对未来工作的规划和期望，包括希望调整的工作内容、薪酬或福利待遇等。

　　三、不明确条款解决办法

　　1.当劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定来解决争议。

　　（1）根据该法条，用人单位与劳动者可以重新协商，以明确相关条款。

　　（2）如果协商不成，可以适用集体合同规定。

　　（3）如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬原则。

　　（4）对于劳动条件等标准不明确的情况，可以适用国家有关规定。

　　2.在解决不明确条款问题时，劳动者和用人单位应当保持积极沟通，并尽量达成共识。

　　（1）如果无法通过协商解决问题，劳动者可以咨询专业律师或向劳动争议调解委员会申请调解，以维护自己的合法权益。

　　（2）用人单位也应当遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。

　　你的劳动合同即将到期，是否顺利续签关系到你的工作稳定。学会撰写续签申请书，了解不明确条款的解决办法，是每位劳动者都应该掌握的知识。如果你还有其他法律问题，可以咨询找法网专业律师。