合同没到期被辞退怎么赔偿

　　一、合同没到期被辞退怎么赔偿

　　1.当劳动合同尚未到期，员工被公司无故辞退时，获得双倍经济补偿金，主要依据员工在公司的工作年限和月工资进行计算。

　　2.根据《劳动合同法》第47条规定，每满一年的工作年限，公司应支付一个月工资作为经济补偿；不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，赔偿标准为其半个月的工资。

　　3.值得注意的是，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿将按照三倍的标准计算，但最高不超过十二年。

　　4.月工资的计算应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　二、劳动合同赔偿标准的详细说明

　　根据《劳动合同法》第47条，劳动合同的赔偿标准具体为：

　　1.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　4.月工资的计算应以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。

　　三、劳动合同无效的情形

　　劳动合同无效的情形主要包括以下几种：

　　1.合同主体不合格。

　　2.合同内容不合法，即劳动合同违反法律、法规及善良风俗，或损害国家及社会的公共利益，意思表示不真实也是导致劳动合同无效的原因之一。

　　3.合同形式不合法也是导致劳动合同无效的原因之一。

　　总结来说，如果劳动合同未到期就被辞退，且员工没有过错，员工应依法维权。

　　赔偿标准主要依据工作年限和月工资计算。同时，双方签订的劳动合同应遵守相关法律规定，不得无故解除，若存在劳动合同无效的情形，该合同将不受法律保护。

　　关于劳动合同无效的情形，你还知道哪些？遇到劳动纠纷时，记得拿起法律武器保护自己的权益。如果你有更多疑问，欢迎在找法网提出，我们随时为你解答。