无固定期限劳动合同怎么交社保

　　一、无固定期限劳动合同怎么交社保

　　1.在签订无固定期限劳动合同时，用人单位需要为员工缴纳社会保险。

　　2.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未办理社会保险登记，则由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。

　　因此，无论劳动合同期限如何，用人单位都需要按照规定为员工缴纳社保。

　　二、违规责任及补偿

　　1.如果用人单位违反规定，未与员工签订无固定期限劳动合同或未为员工缴纳社保，劳动者有权向当地劳动主管部门举报投诉或申请仲裁。

　　2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　因此，如果用人单位未为员工缴纳社保，劳动者可以要求用人单位支付相应的补偿。

　　三、社保登记与缴费规定

　　1.用人单位需要自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

　　这意味着，无论劳动合同期限如何，用人单位都需要在员工入职后的一个月内为其办理社保登记并缴纳社保费用。

　　2.如果用人单位未办理社会保险登记或未申报缴纳社会保险费，将会面临相应的法律责任。

　　因此，用人单位应当严格遵守相关规定，确保员工的社保权益得到保障。

　　总之，签订无固定期限劳动合同时，用人单位需要为员工缴纳社会保险。如果用人单位违反规定未为员工缴纳社保，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿。

　　同时，用人单位需要自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，确保员工的社保权益得到保障。

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