1.根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金,该补助金的标准为7个月的本人工资。
2.这意味着,如果一名员工的月薪为5000元,那么他/她将获得35000元的一次性伤残补助金。
工伤赔偿的法律依据主要来自于《工伤保险条例》。
根据该条例第三十七条的规定:
1.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,除了可以获得一次性伤残补助金外,当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。
2.还可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.这两种补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果职工遭受了工伤并被评为十级伤残,但公司不按规定进行赔偿,职工可以按照以下步骤为自己维权:
1.申请工伤认定:企业应在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果企业未申请,职工本人或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。
2.等待工伤认定决定:劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3.要求公司赔偿:如果工伤认定成功,但公司不承认工伤或不按规定赔偿,职工可以直接要求公司按十级伤残标准支付工伤伤残赔偿。如果公司拒绝,职工可以与公司进行协商。
4.协商不成申请仲裁:如果双方协商不成,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向人民法院起诉。
5.提起诉讼:如果仲裁结果不能满足职工的要求,职工可以向人民法院提起诉讼,要求公司承担相应的赔偿责任。
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