劳动仲裁开庭怎么陈述

　　一、劳动仲裁开庭怎么陈述

　　在劳动仲裁开庭时，陈述是至关重要的环节。有效的陈述能够帮助仲裁员更好地理解案情，保护申请人的合法权益。

　　1.申请人需要清晰地阐述自己的基本情况，包括入职时间、合同签订情况等。

　　2.要重点讲述劳动争议的起因和经过，特别是被申请人的违约行为和给申请人带来的损失。

　　3.在讲述过程中，要尽可能提供具体的证据和事实，以支持自己的主张。

　　4.申请人还要明确自己的诉求和理由，例如要求支付克扣的工资、年终奖金以及经济补偿金等。

　　5.在陈述时，要保持冷静、客观，用准确、清晰的语言表达自己的观点和诉求。

　　二、劳动仲裁开庭的程序

　　劳动仲裁开庭的程序通常包括以下步骤：

　　1.开庭准备：书记员会核查双方当事人及其他仲裁参与人的到庭情况，并宣布仲裁庭纪律。

　　2.开庭宣布：由首席仲裁员或独任仲裁员宣布开庭，并核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。

　　宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。

　　3.庭审调查：这一阶段通常包括当事人陈述、证人证言、出示书证、物证和视听资料，以及宣读鉴定结论等。

　　4.庭审辩论：当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。

　　5.评议与裁决：在庭审结束后，仲裁庭会进行评议。根据仲裁法的规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。

　　对于劳动合同纠纷，你是否也遇到过类似问题？快来找法网分享你的经历，我们为你提供专业的法律建议。