员工离职手续的办理,遵循一定的流程以确保双方权益得到妥善保障。
1.员工需要向公司提出离职申请,按照《劳动法》规定,正式员工在合同未结束前提出离职,需提前一个月以书面形式通知公司,而试用期员工则需提前三天提出。
2.对于公司主动与员工解除劳动合同的情况,员工收到辞退通知后应立即开始交接工作,没有特定的时间约定。在离职申请书中,员工应详细说明离职原因、离职时间并手动签名。
3.员工需按照公司规定办理离职手续,包括逐项审批离职申请单、办理离职物品交接表、办理员工结算申请表等。
4.办理完离职手续后,员工应获取离职证明,并收回自身的相关材料,如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等。
若员工因公司原因被辞退,在结算时,公司应根据相关法律法规进行补偿。至于失业金,员工需主动前往人社部门办理相关手续。
离职后,若公司拖欠工资,劳动者有多种维权途径可供选择。
1.劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,请求其介入调查并维护自身权益。
2.劳动者可以选择到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序解决工资拖欠问题。若对仲裁裁决不服,劳动者还可以依法向法院提起诉讼。
3.根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
办理离职手续时遇到问题?别担心,找法网为您提供法律支持。如有任何疑问,请随时联系我们,我们将竭诚为您解答。