法定假日不给工资算违法吗

　　一、法定假日不给工资算违法吗

　　是的，法定假日不给工资算违法。按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

　　这意味着，即使员工在法定假日没有出勤，用人单位也应当支付其相应的工资。

　　二、法定节假日加班规定

　　法定节假日公司要求加班是合法的，但需符合一定条件。

　　1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　2.如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　3.具体的加班费标准是：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

　　值得注意的是，加班费的发放额度的关键是工资基数。这个基数可以由企业和职工协商来确定，如果企业没有与职工协商确定，那么企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　三、未付加班费的解决途径

　　如果公司加班不给加班费，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。

　　1.可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，或者拨打劳动保障热线进行咨询和投诉。

　　2.劳动者还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。

　　3.在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。

　　4.如果劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，而用人单位不提供，那么由用人单位承担不利后果。

　　因此，劳动者在加班时应当注意收集并保存好相关证据，如考勤表、加班安排表、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。

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