单位为什么怕员工申请劳动仲裁

　　一、单位为什么怕员工申请劳动仲裁

　　1.单位害怕员工申请劳动仲裁，主要源于单位可能存在的违反劳动政策的行为，以及劳动仲裁制度严格的监管和惩处力度。

　　2.劳动仲裁案件的处理周期较长，即便最顺利的情况下也需要耗费至少两个月以上的时间和精力。

　　3.当单位需要应诉时，他们需要准备大量员工的相关材料证据以证明自身没有违法行为。

　　4.一旦单位确实存在违法行为，举证就会变得十分困难。

　　5.当前劳动政策的透明化使得员工一旦提起劳动仲裁，可能会引发一系列诉求，如拖欠工资、赔偿金和经济补偿金等，这无疑增加了单位的应对压力。

　　二、劳动仲裁法律制度的优势

　　劳动仲裁法律制度具有两大显著优势。

　　1.其处理争议的速度快捷，程序简便，耗时较短。这种特点适应了劳动争议需要快速处理的需求，使当事人不愿在纠纷处理上花费过多时间和精力。

　　2.劳动仲裁具有专业性强的特点。仲裁员来自劳动和法律方面的专家，他们具有丰富的处理劳动争议的经验，这有助于提高仲裁办案的质量。

　　3.尽管仲裁裁决书在生效后，如果当事人不履行，仲裁机构不能强制执行，但当事人可以申请人民法院强制执行。

　　三、劳动争议仲裁的时效规定

　　1.劳动争议申请仲裁的时效为一年，该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.值得注意的是，仲裁时效可以中止和中断。

　　3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发的争议，不受一年仲裁时效期间的限制。

　　4.一旦劳动关系终止，当事人应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　综上所述，用人单位之所以不喜欢进行劳动仲裁，主要是因为劳动仲裁通常倾向于保护弱势的劳动者。

　　同时，由于用人单位负责人可能对法律了解不足，存在较多违反法律规定的行为，因此在劳动仲裁中，单位往往可能处于不利地位。

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