新员工刚入职是否要签劳动合同

　　一、新员工刚入职是否要签劳动合同

　　新员工在刚入职时，是需要签订劳动合同的。

　　根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　1.这意味着，一旦劳动关系建立，无论是否已经同时订立书面劳动合同，都应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　2.如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日起建立。

　　二、劳动合同续签条件

　　劳动合同到期后，公司有权选择是否续签。

　　1.除了公司维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况外，如果公司不续签劳动合同，就需要按照劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。

　　2.这一规定源于《劳动合同法》第四十七条，它详细规定了经济补偿的计算方法和标准。

　　这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而不是简单的月薪。

　　三、职业病解除合同权利

　　职业病职工在一定条件下是有权解除劳动合同的。

　　根据《劳动合同法》第三十八条的规定：

　　1.如果用人单位存在法定过错行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以单方解除劳动合同。

　　2.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　这些规定为职业病职工提供了一定的法律保障，确保他们在遭受不公正待遇时能够依法维权。

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