劳动者在试用期被辞退有赔偿吗

　　一、劳动者在试用期被辞退有赔偿吗

　　劳动者在试用期被辞退时，是否有赔偿取决于解除的原因。

　　1.除劳动合同法第三十九条规定的情形外，用人单位需支付经济补偿金。这些情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。

　　2.若双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.若单位没有正当合法理由单方辞退，则需支付双倍赔偿金。

　　《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、用人单位辞退试用期员工需说明理由

　　1.在试用期内，劳动者有权提前三日书面通知用人单位解除劳动合同，但用人单位解除劳动合同需符合法定条件，并向劳动者说明理由。

　　2.根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同的情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。

　　3.试用期是双方相互了解的考察期，单位不应滥用试用期薪资待遇较低的优势随意辞退员工。

　　4.员工有权找用人单位到劳动争议仲裁机构或法院解决，以维护自己的合法权益。

　　5.劳动者在试用期被无故辞退时，企业应根据不满一年补偿一个月的原则，对劳动者进行相应补偿，以弥补其损失。

　　6.劳动者的合法权益受到法律保护，企业在试用期内无故辞退劳动者应补偿其损失。

　　7.根据我国的劳动法律规定，按照不满一年补偿一个月的办法，对这类劳动者进行相应补偿，以维护劳动者的合法权益。

　　三、不当辞退与补偿权利

　　1.在劳动关系中，不当辞退是指用人单位违反法律规定或劳动合同的约定，无正当理由地解除与劳动者的劳动合同。

　　2.对于不当辞退，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

　　3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　这意味着，如果用人单位不当辞退劳动者，劳动者可以要求获得双倍的经济补偿。

　　为了维护自己的合法权益，劳动者在遇到不当辞退时，可以采取以下措施：

　　1.与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明解除劳动合同的理由，并要求支付相应的经济补偿；

　　2.如果与用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付经济补偿和赔偿金；

　　3.劳动者在维护自己的权益时，应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的合法权益。

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