试用期三天辞退工资结算吗

　　一、试用期三天辞退工资结算吗

　　试用期三天辞退，工资是应当结算的。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，试用期与非试用期在工资结算方面并无本质区别。

　　2.除非用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，否则解除劳动合同时，都需要按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。

　　3.如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同，但同样需要结算工资。

　　二、试用期内协商解除合同

　　1.在试用期内，用人单位与员工可以协商解除合同。协商解除合同时，经济补偿的计算方式根据员工在本单位工作的年限来确定。

　　2.每满一年，支付一个月工资作为经济补偿，如果工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。

　　3.这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照应发工资来计算。

　　三、无正当理由单方解雇赔偿

　　1.如果用人单位在试用期内无正当理由单方解雇员工，那么需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。

　　2.单位必须证明员工在试用期内不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

　　3.如果单位仅仅因为认为员工工作能力不足而无其他证据支持，那么解雇员工时是需要支付经济补偿金的。

　　4.《中华人民共和国劳动法》第二十五条明确规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

　　5.但这并不意味着用人单位可以随意解雇员工，而是需要充分证明员工不符合录用条件。

　　因此，在试用期内解雇员工时，用人单位必须谨慎行事，确保自己的解雇行为符合法律规定。

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