单位不批哺乳假怎么办

　　一、单位不批哺乳假怎么办

　　1.当单位不批准女职工应享有的哺乳假时，女职工可先尝试与单位进行协商。

　　2.协商过程中，可以引用《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，明确指出单位的行为是不合法的。

　　3.如果协商无果，女职工可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在这个过程中，女职工需要准备好相关的证明材料，如医疗证明、产假申请记录等，以支持自己的主张。

　　二、法定产假解读

　　1.根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，女职工在生育时享有不少于98天的产假。这是女职工的基本权利，任何单位都不得剥夺。

　　2.对于难产、多胞胎生育等特殊情况，女职工还可以享受增加的产假天数。这些规定旨在保障女职工的身心健康，促进家庭的和谐稳定。

　　三、产假天数及维权

　　除了基本的98天产假外，女职工在特定情况下还可以享受增加的产假天数。

　　1.难产者可以增加产假15天；

　　2.多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；

　　3.妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。

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