公司拖欠工资可以要求多少赔偿
找法网官方整理
2024-07-21 04:31
导读：
公司拖欠工资，劳动者除了追回工资，可以要求赔偿！本文详细解读了相关法律法规，包括赔偿标准、维权途径及违法行为的法律后果。了解你的权益，不再被拖欠工资困扰。
一、公司拖欠工资可以要求多少赔偿
1.当公司存在拖欠工资的行为时，劳动者有权要求获得相应的赔偿。
2.根据《工资支付暂行规定》第十八条，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
3.除了被拖欠的工资外，劳动者还有权要求支付经济补偿和可能的赔偿金。具体的赔偿金额标准，将按照国家有关规定执行。
二、劳动者维权途径
当公司拖欠工资时，劳动者有多种途径可以维权。
1.他们可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对此类投诉进行调查，并在确认公司存在违法行为后，采取相应的措施，包括责令公司支付拖欠的工资和赔偿。
2.劳动者还可以选择向当地有关部门申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的方式，通过仲裁，劳动者可以寻求公正的裁决，要求公司支付拖欠的工资和赔偿。
三、违法行为的法律后果
1.公司拖欠工资的行为属于违法行为，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，违法行为的法律后果包括被劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可能需支付赔偿金。
2.如果公司拒绝执行劳动行政部门的决定，还可能面临法律制裁，例如罚款、停业整顿等。
3.对于恶意拖欠工资的公司，其企业信用也可能受到影响，进而影响其经营和声誉。
因此，公司应当严格遵守相关法律法规，按时支付劳动者的工资，避免违法行为带来的不良后果。
对于拖欠工资的公司，劳动者要及时采取行动。如果你正在经历类似问题，不妨试试上述方法，必要时寻求找法网专业的律师帮助。保护自己的权益，从现在开始！
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