劳动合同如何顺延到哺乳期结束

　　一、劳动合同如何顺延到哺乳期结束

　　在劳动合同期满时，若劳动者正处于医疗期、孕期、产期或哺乳期内，劳动合同的期限应当自动延续到上述期限期满为止。

　　这意味着，如果劳动者的哺乳期尚未结束，劳动合同将自动顺延到哺乳期结束，以充分保障劳动者的权益。

　　二、顺延条件有哪些

　　顺延劳动合同的条件主要涉及到劳动者的医疗期和哺乳期。

　　1.当劳动合同期满时，如果劳动者仍处在医疗期或哺乳期内，那么劳动合同的期限就会自动顺延，直至医疗期或哺乳期结束。

　　2.这一规定旨在保护处于特殊时期的劳动者的权益，确保他们在需要休息和照顾的时候得到充分的支持和保障。

　　需要注意的是，尽管劳动合同会自动顺延到哺乳期结束，但劳动者和用人单位仍然需要遵守劳动合同的其他条款和规定。

　　用人单位也应当为劳动者提供必要的支持和帮助，确保他们在医疗期、孕期、产期和哺乳期内得到充分的照顾和保障。

　　这样，才能真正实现劳动合同的公平、公正和合理，保障劳动者的权益，促进企业的健康发展。

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