拖欠工资半个月是违法的。
1.根据我国《劳动法》第五十条的明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此,任何形式的工资拖欠,包括半个月的拖欠,都是不被法律所允许的。
2.《劳动法》第九十一条也明确指出,用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。
这进一步强调了拖欠工资行为的违法性,并规定了相应的法律责任。
1.拖欠工资不仅违反了《劳动法》第五十条的规定,也违反了劳动法的整体精神和原则。
2.劳动法是为了保护劳动者的合法权益,确保他们能够获得应得的工资,从而维持正常的生活和工作秩序。
3.任何形式的工资拖欠,都会直接影响到劳动者的生活和工作,严重损害他们的合法权益。
4.拖欠工资也可能构成拒不支付劳动报酬罪。
1.根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2.这意味着,工资发放的具体日期是由用人单位和劳动者共同约定的,但这一约定必须符合法律规定,即工资至少每月支付一次。
因此,15号发上月工资并不违法,只要这一日期是用人单位和劳动者共同约定的,且符合每月至少支付一次工资的规定。
3.但如果用人单位未能按时支付工资,或者支付的工资数额不符合约定,就构成了拖欠工资的行为,是违法的。
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