劳动争议诉讼时效是多久
找法网官方整理
2024-07-19 07:50
导读：
劳动争议诉讼时效因情况而异。一般劳动争议需先仲裁，不服裁决后15日内可起诉；拖欠工资可直接起诉，时效为3年。劳动仲裁时效为知道权利被侵害后1年内申请仲裁。
一、劳动争议诉讼时效是多久
劳动争议提起诉讼的诉讼时效根据具体情况有所不同。
1.一般而言，劳动争议需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能提起诉讼。这种情况下的诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。
2.如果是因拖欠工资引发的纠纷，且劳动者持有欠条或借条，则可以直接起诉，此时的诉讼时效为三年。
二、仲裁裁决后诉讼期限
1.在劳动争议中，仲裁裁决后的诉讼期限是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。
2.《劳动争议调解仲裁法》第五十条，明确规定了当事人对除第四十七条规定的特定劳动争议案件外的仲裁裁决不服的，可以在这一期限内向人民法院提起诉讼。
如果期满不起诉，则裁决书将发生法律效力。
三、劳动仲裁时效说明
1.劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时效期间。
2.对于拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制，但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
这一规定确保了劳动者在合理期限内能够维护自己的合法权益，同时也促使当事人及时寻求法律救济，避免纠纷长期悬而未决。
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