签空白合同是否有效

　　一、签空白合同是否有效

　　签空白合同是无效的。

　　1.这种行为属于《劳动法》第十八条第二项所规定的情形，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

　　2.当用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，并在事后自行填补内容而不让劳动者确认，甚至不交给劳动者一份时，这种情形严重地损害了劳动者的合法权益。

　　因此，根据法律规定，签空白合同是无效的。

　　二、空白合同的法律后果

　　空白合同的法律后果是严重的。

　　1.空白合同可能被用人单位滥用，填补不利于劳动者的内容，从而损害劳动者的权益。

　　2.由于劳动者没有机会确认合同内容，他们可能被迫接受一些不公平的条款。

　　3.空白合同可能导致劳动合同无效，使得劳动者与用人单位之间的劳动关系处于不稳定状态。

　　因此，劳动者应当警惕空白合同，并坚持要求用人单位提供明确、完整的劳动合同文本。

　　三、《劳动合同法》的相关规定

　　《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定了关于劳动合同订立的要求。

　　1.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，用人单位与劳动者之间必须签订一份书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

　　2.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了确保劳动者能够及时获得法律保护。

　　3.劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　4.劳动合同文本应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。这是为了确保双方都能够持有合同文本的副本，并了解合同内容。

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