辞工可以领失业保险吗

　　一、辞工可以领失业保险吗

　　员工辞工通常不可以领取失业保险金。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，要领取失业保险金，必须满足以下条件：

　　1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；

　　2.非因本人意愿中断就业；

　　3.已经进行失业登记，并有求职要求。

　　因此，员工主动辞职并不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业保险金。

　　二、领失业金的法律条件

　　要领取失业保险金，必须满足《社会保险法》第四十五条所规定的三个条件。

　　1.失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的前提条件，也是保障失业保险制度可持续运行的基础。

　　2.必须是非因本人意愿中断就业。这意味着，如果员工是因为自己的原因主动辞职，那么就不能领取失业保险金。

　　3.已经进行失业登记，并有求职要求。这是为了确保失业保险金能够真正帮助到那些需要就业帮助的人，而不是被滥用或者浪费。

　　三、失业金领取的具体流程

　　要领取失业保险金，需要按照以下流程进行操作。

　　1.非本人意愿终断就业并有求职要求的情况下，需要提供用人单位辞退的证明。这是为了证明员工确实是因为非个人原因而失业，符合领取失业保险金的条件。

　　2.需要缴纳失业保险金12个月以上，并且要在公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。这是为了确保员工在失业后能够及时得到帮助，同时也保证失业保险金的合理使用。

　　3.参保单位需要出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。这是为了确认员工的失业情况，并防止可能出现的劳动争议。

　　4.失业保险中心会对情况进行严格的调查核实，确认无误后发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。员工需要认真填写这些表格，并提供相关的证明材料。

　　5.需要盖章并提交相关的照片和身份证复印件。

　　完成这些步骤后，员工就可以到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金的手续了。

　　整个流程需要员工提供完整的证明材料，并严格按照规定的步骤进行操作，以确保能够顺利领取到失业保险金。

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