每月加班时间不得超过多少小时

　　一、每月加班时间不得超过多少小时

　　1.根据《劳动法》第41条，每月加班时间不得超过36小时。这一规定是为了保障劳动者的身体健康和工作与生活平衡。

　　2.在特殊情况下，如需延长工作时间，应确保每日延长时间不超过3小时，并在保障劳动者健康的条件下进行。

　　3.对于非全日制用工，根据《劳动合同法》第六十八条，其每日工作时间一般不超过4小时，每周累计不超过24小时。

　　因此，无论是全日制还是非全日制用工，每月的加班时间均受到法律的严格限制。

　　二、加班时间的补偿规定

　　当用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作时，必须按照法律规定支付加班工资。具体标准如下：

　　1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

　　2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休；如果不能安排补休，则需按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。

　　3.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。

　　计算加班工资的基数应根据劳动合同或集体合同中的约定确定。若合同中没有约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　三、包工时与非包工时计算

　　1.包工时计算方式：这是一种用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式。根据法律规定，每月法定极限加班工时为36小时。

　　在包工时方式下，超出法定极限加班工时的部分不计入加班工资计算。这种方式通常用于因工作量导致工作时长不可控的情况，以保证工作项目的完成进度。

　　2.非包工时计算方式：这是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式。

　　与包工时方式相同，每月法定极限加班工时也为36小时，超出部分不计入加班工资计算。非包工时方式适用于因工作量导致工作时长可控的情况，员工的加班工时通常不高于法定极限加班工时。

　　综合上述内容，加班是劳动者普遍面临的问题。然而，法律对加班时间有明确规定，并要求用人单位依法支付加班工资。

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