劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

　　一、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

　　当劳动合同到期不再续签时，赔偿的具体方式取决于终止劳动合同的原因。

　　根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：

　　除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

　　二、续签条件与赔偿

　　在续签劳动合同的问题上，有以下几种情况：

　　1.如果公司维持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇等）来续订劳动合同，但劳动者不同意续订并终止劳动合同，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。

　　2.如果公司降低劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订并终止劳动合同，这种情况下用人单位需要支付经济补偿。

　　3.如果公司和劳动者一方或双方都不愿续订劳动合同并终止劳动合同，这种情况下用人单位也需要支付经济补偿。

　　三、经济补偿计算标准

　　关于经济补偿的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算与劳动者在本单位工作的年限有关。具体来说：

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.如果工作的时间在六个月以上但不满一年，那么按一年计算；如果工作的时间不满六个月，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4.“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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