拖欠工资10天算违法吗

　　一、拖欠工资10天算违法吗

　　拖欠工资10天属于违法行为。

　　1.根据劳动法规定，劳动者的工资必须按月足额支付，不得克扣或拖欠。

　　2.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　因此，只要单位每月支付一次工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也符合法律规定，若单位一直无法按时支付工资，即属于侵犯劳动者权益的行为，员工可以申请劳动仲裁。

　　二、法定工资支付规定

　　根据《工资支付暂行规定》和其他相关劳动法规定，工资支付应遵循以下原则：

　　1.工资支付应按时足额进行，不得克扣或拖欠。

　　2.工资支付的周期和具体日期应由用人单位与劳动者约定，但每月至少支付一次。

　　3.如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。

　　4.对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时支付。

　　5.用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。

　　6.用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　三、处理工资拖欠途径

　　面对工资拖欠问题，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：

　　1.与用人单位进行协商，要求按时足额支付工资。

　　2.如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。

　　3.如劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　4.如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　在处理工资拖欠问题时，劳动者应保留好与用人单位之间的相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在必要时证明自己的权益。

　　同时，劳动者还可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

　　工资是劳动者的血汗钱，遭遇拖欠应及时采取行动。除了劳动仲裁，还有其他哪些维权方式？在找法网留言告诉我们，一起探讨更好的解决方案。