拖欠工资不承认怎么办

　　一、拖欠工资不承认怎么办

　　当雇主不承认拖欠工资时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。

　　1.劳动者应收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明雇主确实存在拖欠工资的行为。

　　2.劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，提交相关证据并说明情况。监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

　　3.如果劳动保障监察部门无法解决问题，劳动者还可以在仲裁后通过法院起诉雇主，要求支付拖欠的工资。

　　二、认定拖欠工资的条件

　　认定拖欠工资需要满足一定条件。

　　1.根据《劳动法》第二十五条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

　　2.这意味着，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

　　3.如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，也属于拖欠工资的行为。劳动者在维权过程中，应明确这些条件，并据此向相关部门或法院提出诉求。

　　三、通过法律途径解决

　　当劳动者面临拖欠工资问题时，可以通过法律途径来解决。

　　1.劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，要求其对雇主进行调查并采取相应的处理措施。

　　2.如果监察部门无法解决问题，劳动者可以在仲裁后向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。

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