劳动合同到期不续签怎么办

　　一、劳动合同到期不续签怎么办

　　当劳动合同到期不续签时，需要根据不同情况进行处理。

　　1.如果单位是不愿意续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、经济补偿的条件

　　如果员工不愿意续签劳动合同，那么情况会更为复杂。

　　1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么单位不需要进行经济补偿。

　　2.但如果单位降低了原来劳动条件，导致员工不愿意续签，那么单位还需要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的，包括工资、工作环境、福利水平等。

　　三、维权途径和注意事项

　　1.在劳动合同到期不续签的情况下，劳动者应当了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。

　　2.如果劳动者认为单位没有按照法律规定支付经济补偿，可以通过劳动争议调解、仲裁等方式进行维权。

　　3.劳动者在维权过程中需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便证明自己的权益。

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