离职补偿金支付时间的规定

　　一、离职补偿金支付时间的规定

　　1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，离职补偿金应当在办理工作交接时支付。

　　2.这意味着，当劳动者与用人单位解除劳动合同后，双方需要按照约定进行工作交接，而用人单位在办结工作交接时应当支付经济补偿金。

　　3.这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的补偿，同时也促进了用人单位与劳动者之间的顺利过渡。

　　二、补偿金计算方法

　　离职补偿金的计算方法根据解除劳动合同的原因和情况有所不同。根据劳动合同法的规定，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算的。具体计算方法如下：

　　1.协商解除经济补偿金：根据工作年限乘以月工资的公式计算，但工作年限超过12年的，按12年计算。

　　2.因病或非因工伤解除经济补偿金：根据工作年限乘以月工资的公式计算，同时还需要支付医疗补助费，该费用不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。

　　3.不能胜任解除经济补偿金：根据工作年限乘以月工资的公式计算，但工作年限超过12年的，按12年计算。

　　4.客观变化经济补偿金：根据工作年限乘以月工资的公式计算。

　　5.经济裁员经济补偿金：根据工作年限乘以月工资的公式计算。

　　需要注意的是，如果用人单位逾期支付经济补偿金，还需要支付额外的经济补偿金，金额为原经济补偿金的50%。

　　三、办理交接与支付补偿

　　1.在办理工作交接时，劳动者和用人单位需要按照约定进行交接工作，包括工作内容的交接、工作成果的移交等。

　　2.在办结工作交接时，用人单位应当支付经济补偿金。这一流程确保了劳动者在离职时能够顺利交接工作并获得应得的补偿。

　　3.同时，用人单位也有义务在解除劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并保存已经解除或者终止的劳动合同的文本至少二年备查。

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