签了劳动合同公司不发给员工该怎么办

　　一、签了劳动合同公司不发给员工该怎么办

　　当公司不与员工发放已签订的劳动合同时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

　　1.应明确这种行为违反了国家相关的劳动法律法规。

　　2.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内完成。

　　3.如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门将责令其改正，并对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　因此，如果单位与员工签订劳动合同但未发放合同文本给员工，员工有权到工作所在地的劳动局监察大队投诉。劳动部门将责令用人单位发放合同给员工，确保员工的合法权益得到保障。

　　二、劳动合同法规依据

　　劳动合同法规是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法律依据。

　　1.根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节都有明确的规定。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

　　2.劳动合同法规也要求用人单位遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。

　　因此，劳动者和用人单位在签订和履行劳动合同时，应当遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性，维护双方的权益。

　　三、劳动合同的五大特征

　　劳动合同作为一种特殊的合同类型，具有五大特征。

　　1.劳动合同主体具有特定性。

　　(1)劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的个人；

　　(2)用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。

　　双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

　　2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动者的劳动权利与用人单位的劳动义务相互对应，一方的履行是另一方的享受。

　　3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为本身。

　　4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。双方当事人就劳动合同条款内容达成一致意见时，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，实现有偿使用劳动力。

　　5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

　　劳动合同中往往包含社会保险条款和福利待遇条款，这些条款涉及第三人的物质利益待遇。

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