劳务派遣工有无固定期限合同吗

　　一、劳务派遣工有无固定期限合同吗

　　目前劳务派遣工没有固定期限合同的相关规定。

　　1.根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　2.在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。

　　3.然而，关于劳务派遣工是否有权要求订立无固定期限劳动合同，法律并没有明确规定。

　　二、司法实践中的分歧

　　在司法实践中，关于劳务派遣工是否有权要求订立无固定期限劳动合同的问题存在分歧。

　　1.劳务派遣被列入《劳动合同法》的特别规定项下，因此应优先适用该特别规定，即劳务派遣单位无需与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同。

　　2.劳务派遣的专章规定不应凌驾于《劳动合同法》的规定之上，只要派遣员工符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，就有权要求与派遣单位续订无固定期限劳动合同。

　　三、用工单位和派遣单位责任

　　1.随着司法口径的逐渐变化，北京地区的司法实践开始倾向于第二种观点，认为劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立书面劳动合同等。

　　2.因此，只要派遣员工符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，他们就有权要求与派遣单位订立无固定期限劳动合同。

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