劳动仲裁考勤归谁举证

　　一、劳动仲裁考勤归谁举证

　　1.在劳动仲裁过程中，考勤记录的举证责任一般由用人单位承担。这是因为考勤表、考勤记录等通常由用人单位掌握和管理。

　　2.根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

　　3.如果用人单位不提供这些证据，将承担不利的法律后果。因此，在劳动仲裁中，用人单位有责任提供考勤记录等证据，以证明劳动者的出勤情况。

　　二、用人单位举证责任

　　1.除了考勤记录外，用人单位在劳动仲裁中还可能承担其他举证责任。

　　2.根据规定，当用人单位未与劳动者签订劳动合同而需要认定双方存在劳动关系时，用人单位应当提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件。

　　3.这些证据中，包括考勤记录在内的某些凭证的举证责任由用人单位承担。

　　三、确定劳动关系证据

　　在劳动仲裁过程中，确定劳动关系是一个关键环节。为了证明双方存在劳动关系，劳动者和用人单位都需要提供相应的证据。

　　1.劳动者可以提供的证据包括工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及招工招聘登记表、报名表等招用记录。

　　2.而用人单位则需要提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及考勤记录等证据。

　　这些证据将帮助劳动仲裁机构全面、客观地了解双方之间的劳动关系情况，从而作出公正的裁决。

　　对于用人单位的举证责任，你是否还有其他疑问？在劳动仲裁过程中，保护劳动者权益至关重要。如果你有任何法律疑问，找法网随时为你提供帮助。