加班工资的计算方式主要根据加班的类型而定。
1.用人单位延长工作时间的,应支付不低于工资150%的工资报酬。计算公式为平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。
2.对于休息日加班,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬,计算公式为休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%,休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%。
3.而在法定节假日加班,用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬,计算公式为法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%,法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%。
1.调休是指用人单位在休息日安排劳动者工作后,通过给予劳动者同等时间的其他休息日来补偿。
2.如果用人单位不能安排补休,则需要支付不低于工资200%的工资报酬。
3.休息日计薪的基础是日工资,其计算公式为日工资=月薪÷21.75天。
因此,休息日加班工资的计算公式为休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%。
1.在法定节假日,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。
2.法定节假日加班工资的计算公式为法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。
3.对于法定节假日的小时加班,计算公式为法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%。
总的来说,加班工资的计算主要根据加班的类型(平日延时加班、休息日加班、法定节假日加班)和加班的时间(小时数或天数)来决定。
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