外公外婆是否属于丧假直系亲属的范围

　　一、外公外婆是否属于丧假直系亲属的范围

　　外公外婆并不属于丧假直系亲属的范围。

　　1.根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，丧假的直系亲属范围包括父母、配偶和子女。

　　2.丧假主要是为了让职工有时间处理直系亲属的丧事，而外公外婆并不在此列。

　　3.这一规定是为了明确丧假的使用范围，确保职工在需要的时候能够得到适当的假期安排。

　　二、丧假假期的工资标准

　　1.根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，婚丧假在3个工作日以内的，工资照发。

　　2.在批准的婚丧假期间，职工的工资将正常发放，不受假期影响。

　　3.对于假期超过3天的情况，全国并没有明确规定工资计发的统一标准。

　　4.各地通常会参考地方性规定来确定具体的工资计发办法。

　　5.《上海市企业工资支付办法》中规定了晚婚者10天婚假期间的工资计算方法，包括劳动合同约定、集体协商确定以及按岗位正常出勤月工资的70%确定等方式。

　　6.但无论采用哪种方式计算，假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

　　三、丧假亲属与婚假区分

　　1.丧假和婚假是两种不同的假期类型，它们在适用范围、请假条件以及工资标准等方面都有所不同。

　　2.丧假是为了让职工有时间处理直系亲属的丧事，而婚假则是为了庆祝职工结婚。因此，在请假时，职工需要明确自己需要请的是哪种假期，并提供相应的证明材料。

　　3.单位也需要根据职工提供的证明材料来审批假期类型和假期时间。

　　4.在工资计发方面，婚丧假在3个工作日以内的，工资照发，超过3天的部分，则需要根据各地的地方性规定来确定具体的工资计发办法。

　　总之，丧假是为了让职工有时间处理直系亲属的丧事而设立的假期类型。

　　1.在外公外婆是否属于丧假直系亲属范围的问题上，根据相关法律法规的规定，外公外婆并不属于丧假直系亲属的范围。

　　2.在丧假假期的工资标准方面，也需要根据具体的法律法规和地方性规定来确定具体的计算方法。

　　3.丧假和婚假是两种不同的假期类型，需要职工和单位在请假和审批时明确区分。

　　对外公外婆的怀念，我们心中都有。尽管他们不属于丧假直系亲属范围，但我们仍可以通过其他方式纪念他们。你对丧假制度还有其他疑问吗？欢迎在找法网提出，我们一起探讨。