产假的计算起始点主要依据女职工生育前的休假情况。
具体来说,女职工生育享受98天产假,其中包括产前休假15天。
因此,产假是从产前休假开始计算的。
1.产假期间的工资发放标准主要根据女职工的休假类型和时长来确定。
2.保胎假期间,工资按照病假发放标准执行,这需要医生开具相关证明。
3.产前假则要求女职工怀孕七个月以上,工资按照80%发放。
4.如果用人单位为女职工交纳了生育保险,那么产假期间的工资无需由用人单位支付,而是由生育保险基金为女职工支付生育津贴,这一津贴即为产假期间的工资。
对于具体的工资发放问题,建议女职工详细查阅自己的劳动合同和公司的人事政策,以便明确自己的权益。
女职工在申请产假时,需要准备并提交一些必要的资料。
1.员工需要提供有效的本人身份证资料和生育资料,到单位人事部门领取产假申请表。
2.按照要求填写产假申请表,并上交给主管、经理等签名。
3.把填写好的产假申请以及相关生育资料(如准生证复印件、身份证复印件等)上交给人事部门进行核对并备案。
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