当公司拖欠工资时,劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。
最简单直接的方式是通过电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
除了电话投诉,劳动者还可以依据劳动合同法的规定,向当地人民法院申请支付令。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,人民法院会依法发出支付令,要求用人单位支付工资。
1.如果以上途径无法解决问题,劳动者还可以选择直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。这是一个不收费且不需要律师的过程。
2.通过劳动仲裁下达的裁决书,劳动者可以向单位索赔。如果单位仍然不支付,劳动者可以申请法院强制执行。
3.在申请劳动仲裁时,劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,提供单位出具的绩效表、绩效统计等书证作为证据。
4.如果证据由用人单位掌握,举证责任将由用人单位承担。
总之,当遇到公司拖欠工资的问题时,劳动者应当了解自己的权益和维权途径。通过合适的方式,如电话投诉、申请支付令或劳动仲裁,来维护自己的合法权益。
同时,劳动者也应该加强法律知识的学习,以便在面临其他法律问题时能够更好地维护自己的权益。
面对公司拖欠工资,你知道如何维权了吗?如果还有其他法律问题,不妨找法网寻求帮助,我们一起守护你的合法权益。