劳动合同欺诈赔偿标准是什么

　　一、劳动合同欺诈赔偿标准是什么

　　劳动合同欺诈赔偿标准主要基于劳动者的工作年限和相应工资进行计算。

　　1.当劳动合同被确认无效，尤其是由于用人单位的欺诈行为导致时，用人单位需向劳动者支付相应的劳动报酬。

　　2.这一标准并非固定，而是参考劳动者付出劳动相近或职位相当的人的报酬进行确定。

　　3.若劳动者工作工龄满一年，可要求相关用人单位赔偿支付一个月工资作为补偿，以年数递增，即工龄增加一年，则赔偿工资多一个月。

　　二、劳动合同欺诈责任归属

　　对于劳动合同欺诈的责任归属，主要责任在于用人单位一方。

　　1.用人单位若未按照相关法律规定与劳动者签订真实有效的劳动合同，则应承担相应的法律责任。

　　2.劳动者在遇到欺诈性劳动合同时，有义务向有关部门检举该用人单位，以维护自己的合法权益。

　　3.若用人单位签署欺诈性劳动合同，员工可依法要求用人单位更改合同。

　　4.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可向有关机关申请调解诉讼，要求履行合同或者是支付经济赔偿。

　　三、欺诈合同的法律后果

　　1.欺诈合同属于无效合同，根据相关法律法规，若合同存在欺诈、胁迫、恶意串通、损害国家或者其他人的利益等违法行为的，该合同将被视为无效。

　　2.对于签署欺诈合同的行为人，需承担法律责任，若违法行为特别严重，还可能承担刑事责任。

　　3.尽管合同无效，但劳动者已履行的义务，用人单位仍应向劳动者支付相应的报酬。

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