工伤保险侵权责任赔偿可以并存吗

　　一、工伤保险侵权责任赔偿可以并存吗

　　1.可以，在涉及工伤保险与侵权责任赔偿的问题上，我们首先要明确的是，当工伤事故由第三人原因造成时，受害人可以同时享受第三人侵权赔偿和工伤保险待遇，但医疗费用部分除外。

　　这意味着，在工伤事故中，如果受害者能够从第三方获得赔偿，他们仍然有权利享受工伤保险提供的待遇，但在医疗费用方面，他们只能选择其中一种赔偿方式。

　　2.当用人单位未依法缴纳工伤保险时，受害人可以要求用人单位支付工伤保险待遇。这是法律对用人单位的一种强制要求，以确保劳动者在遭受工伤时能够得到应有的赔偿。

　　3.在工伤认定方面，如果职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门不应以职工或其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或不予认定工伤的决定。

　　这意味着，工伤认定与民事赔偿是两个独立的程序，不应相互影响。

　　4.如果职工因第三人的原因受到伤害，且社会保险行政部门已经作出工伤认定，但职工或其近亲属未对第三人提起民事诉讼或尚未获得民事赔偿，那么职工有权起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇。

　　5.对于用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤事故的情况，用人单位应当承担支付工伤保险待遇的责任，如果用人单位不支付，那么工伤保险基金有权先行支付。

　　这体现了法律对用人单位的严格监管，以确保劳动者的权益不受侵害。

　　二、工伤保险和侵权赔偿的区别包括什么？

　　工伤保险赔偿与侵权赔偿在法律性质、归责原则、赔偿数额和赔偿范围、作用以及争议解决方式等方面存在显著差异。

　　1.在法律性质上。

　　(1)工伤保险属于社会保险法律体系的重要组成部分。

　　(2)民事侵权赔偿则属于典型的私法范畴。

　　这意味着工伤保险赔偿更注重社会保障和公平，而民事侵权赔偿则更侧重于维护个人权益和公平正义。

　　2.在归责原则方面。

　　(1)工伤保险赔偿采用无过错责任的归责原则，即无论用人单位是否存在过错，劳动者都可以获得赔偿。

　　(2)民事侵权赔偿则主要遵循过错责任原则，即只有当侵权人存在过错时，才需要承担赔偿责任。

　　3.在赔偿数额和赔偿范围上，工伤保险的赔偿标准通常低于民事人身损害赔偿标准。

　　(1)在伤残补助金和死亡补助金方面，工伤保险的赔偿标准通常较低。

　　(2)侵权损害赔偿可以请求精神损害赔偿，而工伤保险赔偿则不包括精神损害赔偿。

　　4.从作用上看，侵权损害的受害人只能获得损害赔偿以填补损失，而工伤保险赔偿除了提供损害赔偿外，还包括一系列“人身性待遇”。

　　这些待遇如工伤医疗期内的劳动合同保护、职业病或工伤导致的劳动能力丧失时的劳动合同保护等，是民事侵权赔偿制度所无法提供的。

　　5.在争议解决方式方面。

　　工伤职工与用工单位之间就工伤保险赔偿方面发生的争议通常采取“先裁后审”的方式解决。这意味着在提起诉讼之前，当事人必须先经过仲裁程序

　　6.对于劳动者与社会保险经办机构之间的争议，则可以直接向劳动保障行政部门申请行政复议或提起行政诉讼，因民事侵权赔偿引起的纠纷则可以直接向人民法院提起民事诉讼。

　　这些不同的争议解决方式体现了工伤保险赔偿与侵权赔偿在处理争议时的不同特点和要求。

　　三、工伤赔偿争议解决方式

　　在涉及工伤赔偿的争议中，解决方式主要遵循一定的程序和规定。

　　1.当工伤职工与用工单位之间就工伤保险赔偿方面发生争议时，通常采取的是“先裁后审”的方式。这意味着在争议发生后，当事人首先需要通过仲裁程序来解决争议。

　　2.如果当事人对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。这种“先裁后审”的方式旨在通过仲裁程序快速解决争议，同时保留当事人寻求司法救济的权利。

　　3.当劳动者与社会保险经办机构之间就工伤赔偿等事项发生争议时，解决方式则有所不同。劳动者可以向直接管理该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议。

　　4.如果劳动者对行政复议决定仍不满意，可以进一步向人民法院提起行政诉讼。这种方式旨在通过行政复议和行政诉讼等程序来保障劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的工伤赔偿。

　　5.需要注意的是，因民事侵权赔偿引起的纠纷解决方式则相对简单直接。

　　综上所述，工伤赔偿争议的解决方式因争议主体的不同而有所区别。

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