欠工资不给可以报警吗

　　一、欠工资不给可以报警吗

　　当遭遇欠工资不给的情况时，员工确实可以选择报警，但需要注意的是，如果情况并未构成拒不支付劳动报酬罪，报警的作用可能相对有限。

　　在这种情况下，更为合适的做法是向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一旦情况构成拒不支付劳动报酬罪，警方将依法追究相关责任人的刑事责任。

　　1.根据《刑法》第276条之一的规定，欠工资不给数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

　　2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　3.单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　4.有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，能够减轻或者免除处罚。

　　二、旷工扣工资的规定

　　关于旷工扣工资的问题，公司实际上是无权扣除旷工日之外的工资的。

　　1.劳动者旷工可能给用人单位带来直接经济损失，但用人单位只能要求该劳动者承担这部分损失。

　　2.根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

　　3.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　三、公司拖欠工资解决途径

　　1.当公司拖欠工资时，员工通常不能直接向公司的股东追讨，因为公司是与员工建立劳动关系的主体，依法承担向员工支付劳动报酬的责任。

　　2.如果公司拖欠工资，员工应该首先尝试与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动局举报或依法申请仲裁。

　　3.在极端情况下，员工还可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也能够协商解决。这为员工提供了多种解决劳动争议的途径。

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