签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿

　　一、签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿

　　当劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同后，若公司决定辞退该劳动者，赔偿的具体情况将取决于解雇的原因和方式。

　　1.如果公司违法解除了与劳动者的合同，那么劳动者有权要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金。这一规定确保了劳动者在遭受不公正解雇时得到相应的经济补偿。

　　2.如果公司解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条的规定。

　　例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反公司规章制度，或存在其他法定解除合同的情形，那么公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

　　3.如果劳动者和公司在赔偿事宜上无法达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

　　这一流程为劳动者提供了一个法律途径，以寻求公正的赔偿。

　　二、违法解除合同的补偿

　　当公司违法解除与劳动者的合同时，劳动者有权要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

　　根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　这一规定确保了劳动者在遭受不公正解雇时得到充分的赔偿。

　　三、口头辞退处理办法

　　面对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取一系列措施来获取和保全证据。

　　1.劳动者可以与用人单位协商解决，注意获取解除劳动合同的时间、原因或理由等关键信息。

　　2.劳动者可以用书面形式向用人单位提出相关问题，并保留好证据内容。

　　3.劳动者还应及时向相关机构、部门投诉，并获取录音资料等有利证据。

　　被公司辞退别担心，了解法律规定，保留关键证据，找法网助你维权。如有需要，随时咨询，我们一直在你身边。