被开除工资不给怎么办

　　一、被开除工资不给怎么办

　　当劳动者被开除后却未能收到应得的工资时，有几种途径可供选择以维护自身权益。

　　1.劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，这是一个相对简单直接的方式。

　　2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，要求支付工资。

　　3.如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　4.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

　　5.虽然申请劳动仲裁的程序稍多，但在专业人士的指导下，这通常是一个可以最终解决问题的有效途径。

　　《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　因此，当劳动者遭遇被开除后工资不给的情况时，可以依据这一法律规定来维护自己的合法权益。

　　二、健身房工资索赔途径

　　当健身房拖欠工资时，劳动者同样有多种途径来维护自己的权益。

　　1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过沟通解决问题。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向当地法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　3.劳动者还可以直接向劳动监察大队举报，监察部门在核实情况后，如果属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：

　　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这为劳动者在健身房工资索赔过程中提供了明确的法律支持。

　　三、处理公司工资拖欠

　　面对公司拖欠工资的情况，员工同样可以采取一些措施来维护自己的权益。

　　1.如果公司无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金。此外，员工还可以向当地劳动部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。

　　2.也存在一些情况下，公司拖欠工资并不违法，例如公司因经营困难暂时无法支付工资。在这种情况下，员工可以选择接受或者提出离职，但可能无法获得赔偿金。

　　3.《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　这一法律规定为劳动者在处理公司工资拖欠问题时提供了明确的指导。

　　总的来说，无论是被开除后工资不给，还是健身房或公司拖欠工资，劳动者都有多种途径可以维护自己的合法权益。

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