劳动纠纷仲裁程序

　　一、劳动纠纷仲裁程序

　　劳动纠纷仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会在处理劳动纠纷案件时所遵循的法定步骤和方式。

　　根据《企业条件》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》等相关规定，劳动争议仲裁程序主要包括以下环节：

　　1.当事人需要向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，说明申诉人的基本情况、被申诉人的情况、申诉请求和事实根据等。

　　2.仲裁委员会在接到申请后，会对申请进行审查，确认是否符合受理条件。

　　3.如果符合受理条件，仲裁委员会将立案并通知申诉人，同时将申诉书副本送达被申诉人，并要求其在规定时间内提交答辩书和证据。

　　4.在仲裁前，仲裁委员会会组成仲裁庭，并对可能存在的需要回避的人员作出回避决定。

　　5.仲裁庭会调查取证，认真阅读当事人的申诉和答辩材料，收集证据，查明争议事实。

　　6.对于需要勘验或鉴定的问题，仲裁庭会提交给法定部门进行，或者委托有关部门进行。

　　二、申请仲裁的要求

　　1.根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　2.如果因不可抗力或者其他正当理由超过了规定的申请仲裁时效，仲裁委员会仍然会受理。

　　3.在申请仲裁时，当事人需要提交书面申请，并填写申诉书。申诉书应当包括：

　　(1)申诉人的姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；

　　(2)被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；

　　(3)委托代理人的资格及代理权限；

　　(4)申斥日期等内容。

　　三、劳动纠纷调查取证

　　在劳动纠纷仲裁程序中，调查取证是非常重要的一环。

　　1.仲裁庭人员需要认真阅读当事人的申诉和答辩材料，收集证据，查明争议事实。

　　2.对于需要勘验或鉴定的问题，仲裁庭会提交给法定部门进行，或者委托有关部门进行。

　　3.在调查取证过程中，仲裁庭会遵循法定程序，确保收集到的证据真实、合法、有效。

　　4.仲裁庭也会尊重当事人的权利，保障当事人的合法权益不受侵犯。

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