单位是否能辞退工伤职工

　　一、单位是否能辞退工伤职工

　　劳动者在工伤期间享有特定的法律保护，用人单位在此期间不得单方解除劳动关系。

　　根据《劳动合同法》第四十二条的明确规定，工伤职工在工伤治疗期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　这包括劳动者因工作原因受到事故伤害并被依法认定为工伤的情况。

　　这一法律条款的目的是保护因工负伤劳动者的合法权益，防止用人单位在工伤期间违法解除双方签订的劳动合同。

　　二、工伤职工维权途径

　　当工伤员工被单位违法辞退时，他们可以采取以下维权途径。

　　1.劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

　　2.劳动者具有选择权，可以根据自身情况选择是否继续履行劳动合同。如果劳动者选择要求用人单位支付赔偿金，那么赔偿金的数额应当为经济补偿金的二倍。

　　三、违法辞退的法律后果

　　找法网提醒您，用人单位在工伤期间违法辞退劳动者，将承担相应的法律后果。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

　　2.如果劳动者选择要求支付赔偿金，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　3.用人单位还可能面临其他法律责任，如被劳动监察部门处以罚款、被要求恢复劳动关系等。

　　因此，用人单位在工伤期间应当严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤职工。

　　工伤维权之路虽艰难，但法律永远站在正义一方。若你或身边的人遭遇此类问题，不妨拿起法律武器捍卫自己的权益。